Na hora de escolher o modelo de currículo é preciso pensar no perfil da vaga e da empresa

Você está em busca de um emprego? Não sabe escolher o modelo de currículo certo?

Sabemos que para construir um currículo visualmente adequado pode ser um fator determinante para criar uma boa impressão e despertar interesse para continuar participando do processo seletivo. Porém, saber fazer isso nem sempre é uma tarefa simples.

Para acertar na hora de escolher qual formato adotar, a gerente de treinamentos do Cebrac, Flávia Teixeira aconselha o candidato a fazer uma análise sobre o perfil que sua profissão ou vaga que está buscando possui.

"No caso de um alguém da área administrativa, o ideal é fazer um currículo tradicional, organizado de forma clara e objetiva. Já um profissional de design, é legal ser criativo no layout para deixar o documento mais atrativo", afirma Flávia.

Outra orientação, é pesquisar a respeito da empresa para qual pretende trabalhar.

Vale por foto?

A regra também vale quando o assunto é foto no currículo. Se a vaga não pede e o candidato não sabe se deve ou não adicionar, é melhor não arriscar.

Contudo, se para o profissional, vincular sua imagem ao seu perfil for um jeito interessante de se "vender", é importante escolher um retrato que demonstre qualidades admiradas pela empresa, como profissionalismo e organização.

"Enxergo com bons olhos currículos com foto, desde que a imagem seja condizente com a função que o candidato busca. É necessário também ser bem feita, sem um ambiente bagunçado de cenário, de preferência com uma cor sólida ao fundo", recomenda Flávia.

Ela ressalta que a pessoa precisa estar com uma postura que remete seriedade e comprometimento. "Nada de colocar uma foto com cachorro, filho, marido ou na praia", explica nossa especialista.

E o conteúdo?

Superada a etapa de escolher o design do documento, é hora de saber quais informações merecem ser mencionadas.

Apesar de haver padrões de temas que devem constar no currículo, dependendo do perfil do candidato, esses tópicos podem e devem ser adaptados. Confira as dicas da nossa especialista.

Jovem aprendiz e estagiário

Jovens que estão estudando podem substituir o campo onde ficaria o histórico profissional por um tópico que descreva experiências ou vivências anteriores, como cursos complementares, trabalhos voluntários ou projetos desenvolvidos no ambiente acadêmico, que renderam habilidades a serem aproveitadas pela empresa.

Primeiro emprego

Semelhante ao jovem que quer iniciar a vida profissional, quem não teve nenhuma experiência anterior e não está estudando, pode aproveitar para ressaltar características pessoais que sejam interessantes para a vaga.

"Habilidades comportamentais como ser comunicativo e trabalhar bem em equipe, por exemplo, são pontos positivos", sugere Flávia. Um campo com o título "Qualificações" com um texto sobre o perfil do candidato pode ser uma boa saída para preencher o currículo.

Profissional pleno

Geralmente esse tipo de candidato já tem alguma experiência e começa a formar sua carreira, seguindo uma área de atuação específica. Escolher um modelo que seja possível criar um espaço para descrever competência em ocupações anteriores e cursos que poderiam agregar à vaga é um diferencial.

Construir um texto no campo objetivo que fale um pouco de como o candidato poderia colaborar com a empresa a partir de suas qualificações é outra dica valiosa.

Profissional sênior

Nesses casos, como as experiências anteriores costuma ter muitas informações é preciso tomar cuidado com o tamanho do currículo. Especialistas aconselham que o documento tenha, no máximo, duas páginas.

A gerente de treinamentos do Cebrac aconselha que o candidato avalie bem o que realmente é relevante para a vaga que está sendo disputada.

"Não adianta colocar um curso que fez 20 anos atrás de mecânica e estar se candidatando para um cargo de gerência no setor imobiliário. Deixe esse tipo de informação para citar na entrevista, caso seja interessante", ensina Flávia Teixeira.

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